介绍:
股权激励和现金型的传统薪酬方式，它们之间是有矛盾的，是对立关系。股权要是多了，工资奖金就应该低，工资奖金高了，股权就要少。最不要脸的就是工资奖金要高，股权也要多，但现实中真有这样的案例，比如联想集团闹的沸沸扬扬的高管薪酬事件。
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