介绍:
裁员这件事是任何一个公司都无法避免的，特别是所谓转型化的裁员或者结构化的裁员，在现在业务发展飞快的时代就更无法避免。当公司出现结构调整、业务转型和公司合并等情况时，自然会出现结构型裁员。从一个公司经营的角度上来看优胜劣汰无可厚非，但企业也承担着社会责任。其中“度”的调控该如何进行？怎么能够减少裁员带来的负面情绪？我们今天要讲的是在裁员的过程中如何体现出真正的领导力。
大家还在听
