介绍:
背景：Roise Thomas-sufjan stevens
你的弱点藏在你的朋友圈里
作者：夏半月
我是一个很喜欢发朋友圈的人。有时我会发自己看的一本书，有时会是上厕所时想到的一段鸡汤式的心灵感悟，有时是来大姨妈时心情烦燥得想要杀人的抓狂，当然也是人逢喜事精神爽的喜悦，总而言之，我就是我，烟花一样寂莫的2B
后来有一天，我觉得我应该出来找工作了，于是便加了一个兄弟单位的头儿的微信号。
对方是个很MAN的人，我和他曾经在工作上打过交道。他也颇为认可我的能力，于是我便开口问他们现在招不招人。他说他们现在缺一个团队管理，他也知道我在行业内的经验，认为我比较适合他们的这个职位，让我把简历和薪水要求发过去，他拿去给老总签名。
于是我把简历发过去后，就翘起双脚等他通知我去上班了。
岂料，这一等便是一个月。
我按捺不住跑去问他：“咦，到底怎么一会事？我还在等你的上班通知呢。”
对方有点不好意思地说：“不好意思啊，我们老总觉得你不适合我们公司。”
神马情况？我这七八年的行业经验，业绩也不算差，年纪也不算老，学历也不太低，人长得也不丑，怎么就不适合了呢？我强忍着泪水（怒火）问对方，到底什么原因？
他说：“说出来你别怪我啊，那天我把你的简历递给老总之后，开始他是挺满意的，后来非要看你的朋友圈，说更想进一步了解你的为人。结果他看了之后，就说你太情绪化，可能不是那么适合担任管理的职位。”
What!不就是发个朋友圈吗？还上升到人性品格去了？
得知真相的我，整整蒙圈了一个星期。好吧，其实没那么夸张啦，最多不服气了一阵子，但后来我想了又想，觉得人家说的其实也挺有道理，像我这种一天发朋友圈超过三条的，并且与工作无关的，都是感性多于理性的人。而管理，虽然不是什么硬梆梆的机器，但确实需要很好地控制自己的情绪。
我有个朋友，名校高材生，智商一百五，为人易相处，刚进单位一年就被提拔为中层干部，前途看起来一片光明。
此君任职的部门是法务部，平日也是要应酬的。他也是一个很坦荡的君子，总是喜欢把应酬场合的照片发到朋友圈，时间常常还是在晚上十一二点后之后；他私底下也喜欢组织一高大上的聚会，单看他的朋友圈，你就会觉得他是一个忙到不得了、每天都有应酬人。
有一次我问他：“你这样是不是太高调了一点？让你们公司同事看到你发的朋友圈似乎不太好吧。”
朋友也承认，他的朋友圈确实惹得同事议论纷纷，都说他比老板还要忙。但他也懒得去屏蔽或者分组，认为自己身正不怕影斜，也没发什么反动消极的言论，没什么什么见不得光的。
可是，几个月之后，我却无意得知，他换单位了。
他之前所在的单位，在行业内是响当当的老大哥，论工次福利，舍它其谁，朋友升职也不过一年，按理来说，自动离职的可能性不大。
果然，跟朋友私聊的时候，他告诉我，他确实是被离职的，而罪居祸首就是他的朋友圈。领导对他的朋友圈非常不满，说的是，自己的下属居然比自己还要多应酬，要是份内的工作呢，证明他这个领导混得还不如自己的下属；要是工作之外的事呢，他这么多应酬，肯定有外面干别的事，分心太多，难免会疏忽自己的份内工作，长此以往，会在同事事造成恶劣的影响。因此，公司不得不把用了一个非常冠冕堂皇的借口把他劝退了。
老实说，我觉得我朋友这个亏吃得蛮冤的，不就是发个朋友圈吗？
其实朋友圈刚开始是很单纯的。人们纯粹把它当作自己一片小天地，那是真的跟朋友在分享自己的生活。
可是慢慢地，朋友圈就变味了。人们把它当成各种各样的工具，有卖东西的、有做公众号的、有推企业管理的，这些朋友圈，要的就是流量，于是他们开始不设限地加很多的陌生人，朋友圈一下子变得不再是朋友的圈了。
你会把自己的心思和私人生活毫无顾虑地抖给这些素不相识的“朋友”看吗？
可怕的是，据说现在的人都喜欢通地加微信来了解一个陌生人，加上对方微信的第一件事就是翻对方的微信，以此来确认对方的大致形象，是文艺青年还是接地气大叔，是矫情小姿女还是庸俗的妇女，是情感外露还是闷骚含蓄，看看对方的朋友圈，心里就有了数。
也因此，有部人选择少发或者什么也不发。
问他们为什么？有一个国企二把手的朋友说，因为不想让别人知道我的行踪，不想让别人知道我在想什么啊，我圈里那么多同事、供应商，经常发微信不是把自己曝得光光的吗？
一个上司，如果想在下属面前树立起威信，还是与下属们保持距离的好，甚至同事之间这种纯粹是由利益关系连在一起的关系，让对方知道自己频繁发微信未免会让对方觉得你工作不够专心，也会让上司觉得你情绪不够稳定，久而久之，别说升职了，有时连工作也难保。
一句话，通过朋友圈，一个人可以假装他有如何高大上的生活，但往往也无法避免暴露自己的弱点。虽然只是发个朋友圈，但你有没有考虑过后果呢？
所以，我们都说，朋友圈已经变得越来越没意思了。
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