介绍:
昨天下午我们在三里屯举行一个聚会,那这个聚会就像一个大的家庭聚会一样，很开心，结束以后又来了两位女士，也是我们的书友，在交流的过程中，我忽然意识到实际上每个人或者是明确或者是模糊的都有自己的目标，生活的目标，生意的目标，工作的目标，这两位女士看起来谈吐很自信，举止也很优雅，应该是所处领域的精英，他们肯定会有自己生意上的利润，或者是市场业绩的目标。包括前几天见到我的同学，虽然我发现有的同学，他说从一上班开始就已经不喜欢那个单位了，但是他仍然坚持二十多年在那个单位工作，我想他也是有目标的，他的目标也许是退休以后的一份保障，也许就是每天盼着下班这个目标。目标管理这个词，我们从小到大都知道，也都知道它很重要，那它的关键是什么呢？可能很多人说那就是设立目标，然后锁定目标，然后再去行动去达成目标。实际上目标管理的关键是要先确保我们锁对目标。为什么叫锁对目标呢？在十八世纪末期，英国政府决定把罪犯发配到澳洲，那他是雇佣私人的船主来运送犯人的，他就以上船的犯人人数来支付费用，很快政府就发现了犯人的死亡率达到12%，最严重的高达37%，然后政府就想办法，比如派监督，派医生，然后规定犯人的生活标准，对船主进行思想教育，但是都没有办法解决死亡率很高的问题，最后英国政府决定，以到澳洲上岸的人数为准来计算报酬，这时候问题就立刻迎刃而解了。所以一开始英国政府他不是没有锁死目标，而是没有锁对目标。那所谓锁对目标就是做正确的事情，那对于企业来说正确的事情就是能够实现你企业的使命和任务的事情，那对个人来说就是能够实现你内心真正想要的生活的那个事情。所以我们说设定目标之前一定要想清楚我们究竟想要的是什么。比如说我和我有的同学来比，时间的自由度经济的自由度会更大一些，但并不是我更聪明或是更努力，而是我把目标一开始就定在要实现财务自由上，我事先设定了财务自由这个目标以后，然后再根据这个目标去选择能够实现它的途径，而不是周围人认为我应该去做什么，然后我去做，再根据我做的事情去设定我要达成的目标。所以所谓对的目标就是我们最终真正想要的那个目标，也就是我们真正想去的那个目的地。包括企业，团队，都在用绩效管理，就是通过一环扣一环来锁死目标，这个本身没有问题，但是锁死目标之前最重要的是什么呢？就是想想自己锁对了目标没有。就类似一些地方政府，它为了短期的绩效考核，绩效表现，然后伤害环境，这就是典型的锁死了目标，但是没有所对目标。
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