企业家思维-你离财务自由有多远6~汪广辉

你离财务自由有多远6 大家好！昨天我们聊了罗伯特清崎的关于4种收入方式，你所选择的赚钱方式将最终决定你的生活方式，而人们的选择是跟他的思维方式是有关系的。我们今天通过一个例子看一看，一个人如何通过改变他的思维，也就是她如何从赚钱思维，从追求安全和保障的价值观，到建立资产思维，去创造自己人生的自由，滴滴出行的创始人程维大家都知道，他原先是阿里巴巴的销售经理，那也就是他最初是在雇员象限，对于大多数雇员，他们为了能够在职场上有所发展都在不断地装备自己，但是不管怎么努力的工作，赚的钱总是有限的，而且总感觉不够用，因为他们最大的开支是子女教育和买房子，对很多人来说，光这两项开支压力就很大了，随着老龄化社会的到来，许多家庭的预期开支会加大，所以对工作的依赖也会更大。那程维，他实现了一个从雇员到生意拥有人的思维的转变过程，他决定自己创业，对于多数人创业可能先开始直接就进入了s象限，就是进入生意人和自由职业象限，对这个象限的人的特点是他们是有帮手，但是主要还是靠自己，当老板，但是自己干，忙不过来的时候也会找些帮手，但是因为他们很难给予他帮的人更多的信任，所以再多的帮手，回头发现啥事还主要得靠自己，用一句话概括就是生意好人倒，人就会很累，那生意不好的时候店倒，那就会亏钱，那在他们看来，生意一定是有起有落的，有赚有赔的，很难预料，别人看着自己有钱了，自己也真的不觉得多么快乐，所以作为小生意人和自由职业者，基本上仍然是单打独斗，有的时候是员工给自己打工，有的时候那是自己给员工打工，程维呢，他直接实现了从雇员到企业拥有人B象限的跨越，你发现他创办的这家公司，但是他的公司发展到一定程度的时候，他聘请了一个首席运营官叫柳青，这是柳传志的女儿，现在他让柳青成为他公司的总裁，负责他公司几乎所有方面的运营，也就是说企业拥有人他关注的重点是什么呢？首先是它的产品，就是产品要能够给顾客带来极致的体验，另外就是要有一套完善的运营系统，还有就是人，他把人一定要看得比钱更重要，它会吸引方方面面比自己更优秀的人才到自己的企业去工作，所以运营管理上他会请柳青给他打理，那么在它这个商业模式里面也是有4种不同类型的赚钱的人，比如说柳青，她是总裁，但是她属于雇员象限，是用自己的能力和自己的时间去赚钱，当然她的年薪肯定很高了，甚至还会有些股权，所以它属于在E象限和I象限，那在这里面还有客服，软件开发人员，还有市场的策划等一些人员，所以，在这个生意模式里会有很多雇员，在为这个企业去工作，那么，大家觉得程维他是不是管理最好的人呢？不一定，那他是不是这个软件开发技术最好的呢？是不是市场策划方面最优秀的人才呢？都不一定，但是他会搭建这个平台，把方方面面都最好的人，聚到一起来工作，来为这个企业工作。所以这个商业模式里面有E象限的人，但同时还有很多S象限的人，就是那些出租车司机，还有和滴滴合作的这些数以千万计的私家车车主，你发现很多私家车车主是白天上班，晚上或者周六日节假日去拉快车，去赚取额外的收入，也就是说他既是在E象限作为雇员去获取收入，同时又在S象限，就做这个出租车司机来获得收入，那这两个收入都有个共同点，就是都是用时间来换钱，这不是关键，关键是他把赚来的钱是直接消费了，还是存起来用于未来的消费或者未来的生活保障，还是把赚到的钱的一部分，去投入到资产上去建立未来能够为自己产生收入的资产，这将决定他们未来的人生会有很大的不同，而如果我们一直保持用时间换来的钱去消费，然后用时间再赚更多的钱，再去更多的消费这样的一种模式中，我们就会一直有着时间和金钱的压力，因为你的更高的生活品质是用更多的时间换来的钱所带来的，让我们看一下程维，他毫无疑问已经进入了企业拥有人象限。那像新东方的创始人徐小平，他已经离开了新东方，去做天使投资，那他有没有在他所创建的企业中继续赚钱呢？当然了，而且他们赚了最多的钱，因为他们帮更多的人解决了问题，比如嘀嘀出行，他每天能够帮助上千万人次解决出行的问题，帮数以千万计的私家车车主解决，一个兼职赚钱的问题，所以，企业家的思维方式，那就是，搭建一个平台，建立一个团队，帮助更多的人解决问题，从而获得更大的回报，即使是在他们停止工作的情况下，仍然会有源源不断的收入，但这个商业模式里还有，第四个象限的人就是投资人，像滴滴出行的最新一轮的融资就达到7亿美金，投资人实际上他们都具有企业拥有人的特质，而且他们能够识别什么是潜在的企业领袖，知道什么样的资产是可靠的，和有效的生意运作系统，他们会把钱放到合适的人，所做的合适的事上来保值增值，他们做的就是强强合作，帮助别人成就自己，当然像程维这样的人的成功，跟他们的智慧，他们的领导能力，是必不可分的，但是最核心的因素是他们实现了从雇员到企业拥有人思维的改变的过程。