介绍:
刘昊霖-儿时&缝纫机
你有没有在职场中挨过骂？
当然。
是不是很努力很用功就可以不挨骂？
不是。
这是一个读者跟我之间的问答。
她刚入职场，三天两头都要挨熊，她觉得很委屈，反问我，谁不是在职场中一点点地学过来的，为什么那些人成了老鸟后对新人就变得如此恶毒？
明明说好了下班前给的材料，非要每隔一个小时就来问一次“弄完了嘛”，搞得你一次次被打断思路好不容易在下班前弄完交上去了，还要被熊一句“什么东西都非要踩着点干完嘛？不会提前点儿？”
这种情况，委屈吗？
是挺委屈。
但初入职场，你一无所有，什么都不会，你想要学点东西，总要受点这样那样的委屈，没有谁能例外。
因为受委屈最本质的原因，是因为你现在太弱了。
但既然这委屈必须要受，那就让你所有的委屈受得值当一些。
有一年被外派到一个甲方公司执行监理一个商场促销活动。
当时招了30个兼职学生来做临促，甲方老板是个宁可花高价聘人中龙凤也不会贪便宜去聘一堆废物的人。
所以当时给的兼职工资特别高，但条件是按天结算的，表现不好，可以随时当天辞退并结算的。
这30个促销员长得都特显眼，也很外向，看上去个个招人喜欢。
活动临近尾声的时候，销售额开始成倍下降，按照预算机制，要砍人了。
我把两个值班经理叫到跟前，一个人给了一张表格，表格上有30个人的名字，让他们一人划掉10个。
让我震惊的是，他俩划掉的名单里，有8个是一致的。
我私底下分别问了一下他俩原因，给出的答案很一致，就是这8个人太负能量了。
其中有一个女孩很典型，第一天来到展柜前的时候，卖货非常起劲，嗓子都说哑了，脸都笑僵了，那天值班经理特意跟我说，这个女孩做工作很卖力，活动结束后可以给她多发点奖金，如果她愿意，还可以吸纳她过来正式实习。
可是第二天，她就去值班经理那抱怨去了，说她不能跟其他人拿一样的工资，因为她做的最努力，一开始值班经理笑着跟她说，放心，每个人的表现，我们都看在眼里。
但她还是不放心，后面的那几天，不但总来跟值班经理抱怨，还在午饭的时候怂恿其他人都去找值班经理要求加薪，不然就不干了。
可是没有一个人来跟值班经理提这个要求，因为当时给的兼职工资已经是同行同类的三倍了，大家都心中有数。
值班经理苦笑一声说，这姑娘，可惜了。
总有些人，做了点儿什么，就马上着急兑现。
他们不了解的是，任何努力，都有它的兑现周期。
比如期权，比如年终奖，比如升职，比如加薪。
一个值得跟随的上级，你做了什么，他都会看在眼里，但他不可能因为一个人今天干得不错就马上改了全公司的薪酬体系。
你的阶段性委屈，只要受住了，就会变成上司对你的敬重与感激。
职场上，难免有一种失败者心态的死变态，就是只能通过难为新人刷到一种存在感与优越感。
遇到这类人，考虑两个问题：
1、你的本职工作做好了吗？
2、她难为你的时候，还教你东西了吗？
如果1没做好，别抱怨，挨顿骂是自己活该，谁让自己该做的没做好呢，没谁有义务哄着你干活。
如果2是肯定的，那就忍忍，提升的过程就是如刮骨钢刀般艰难。
如果纯粹是找茬的，这种小人绝对是那种常年升不上去的心理扭曲大变态，你尽快提升自己就好，相信我，你很快就可以把她踩在脚下。
别被你看不起的人，扭曲了你的初心和价值观。
他们没那么重要。
只需记住，我们得让自己所有的委屈，都受得有价值就好了。
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