心桥之声第140期《世界七大著名心理学效应》之三

世界七大著名心理学效应 之三 凡勃伦效应 虽然生活中，一般越贵的东西，购买的人越少，但美国经济学家凡勃伦曾经提出：商品价格定得越高，越能畅销。 随着经济的发展和消费观念的进步，人们更愿意花更贵的钱，购买更加好的服务和享受。 其实，这一理论在职场中也能体现。如果想要得到单位重视，就要思考如何把自己变得有价值。而自己的价值，有时候却并不是外界的物质赋予的。提升自己真正的身份感，靠的是内修。 在工作生活中，提升修养才是拥有好口碑的根本，才能让自己的存在价值得到提升，从而变得“抢手”。 南风效应 有这样一则寓言：北风和南风比威力，看谁能把行人身上的大衣脱掉。 北风使出浑身解数，狂风呼啸，试图吹掉行人的衣服。结果行人为了抵御寒冷，便把大衣裹得更紧了。 而南风徐徐吹动，使天气温暖起来，行人因为觉得暖和，相继脱掉了大衣。 这场比赛，南风获得了胜利。 这就是有名的“南风效应”，也说明了在处理人与人之间的关系时，一旦方法错误，那么不但不会有效果，反而适得其反。 　　我们都很清楚“见人下菜”的社交法则。其实，不仅是在人际关系间，在工作上也是如此。 “世事洞明皆学问，人情练达即文章”。聪明的人需要拥有一定的“弹性”，温柔灵活比极端刻板更有效果。 允许别人比自己优秀，是一种聪明的处世法则。 因为花太多精力在这些看似狂风与暗涌的斗争上，势必导致工作不精和事业发展缓慢。 但是，如果学会灵活地和自己的竞争对手相处，各取所长，互相合作，相处的方法一旦转变，正面的效果就会有所体现。