介绍:
我们每年要破格提拔4000多个员工，以激活奋斗的力量。让优秀人才在最佳的时间段、最佳位置上，做出贡献。人力资源的评价体系要一定一致，用什么考核什么，不进行无目的的考核，让前线战士聚焦在作战上。人力资源要研究热力学第二定律的生死现象，避免华为过早的沉淀和死亡。
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