职场中的“软”实力到底有多重要？

职场中的“软”实力到底有多重要？ 众多人心中，认为一个人的能力如何，主要看他们学位证书，职业资格证书等这些硬实力。其实这样的判断并不全面。我们在职场中不仅要从硬实力中去判断，同时也不能忽略一些软实力。在职场，能够给公司和单位带来利益和好处的个人素质和能力，包括态度、经验、人脉、个人形象、沟通能力等的软实力也是上司考察下属的重要方面。 昨天收到一位九点半听书的听众的来稿。小夏读的是工商管理专业，在大四的第一学期，小夏就被一家知名企业录用。小夏找工作时发现，其实文凭、证书等这些硬实力只是找工作的一个门槛，最后能不能成功找到工作，更多靠的是软实力。她在大学期间锻炼出的沟通能力、团队合作意识等“软实力”，帮助她顺利的得到了这份工作。小夏说，大学期间，她经常参加各种比赛，提高自己的艺术修养和团队合作精神。帮助老师、同学处理各种事情，在沟通能力和执行力上，得到了很好的锻炼。现在，她在公司除了本职工作外，还时常在公司集体活动中担任组织者、主持人、表演嘉宾等角色。 职业发展需要“硬实力”和“软实力”，“硬实力”中的学历，专业等技能，通过一定时间的学习就能达到，但是，“软实力”的弹性却很大，要通过日常的不断积累和锻炼来提升。要想在职场做得更好，提高职场“软实力”是关键。 职场中需要具备哪些软实力呢？职场中有合作意识的人，是比较受欢迎和容易被接纳的。有的人很优秀，但是由于缺乏团队精神，不肯主动付出，导致融不进团队，能力得不到最大限度的发挥。同时，要培养良好的沟通能力。首先要传递诚实友善的信息，主动友善地接近身边的同事，使双方更快地彼此熟悉和了解，更快的融入团队。良好的沟通能力可以帮助自己尽快熟悉工作流程，明确工作责任，在遇到困惑和不解时，能够得到有效的帮助，有利于工作的开展。如果一个人在平时的社交活动中表现突出，往往说明这个人有很强的自信心，而且兴趣广泛，对于工作上遇到的困难和挑战也会采取积极的态度。职场中，老板是十分欣赏这种人的。 今天和大家聊的职场软实力，你具备了么？