在职场竞争中，我们该如何自处？

在职场竞争中，我们该如何自处？ 01、结果导向 在职场，过程不需要，结果才是最重要的。 对于老板来说，他不在乎你做事情的过程，他只会在意你是否完成了这件事情，在领导者看来，对于没有结果的事情，就是什么都没有。哪怕是差一点和差很多，在任务目标前面，都是一样的。 结果导向怎么做？ 当你在做一件事情的时候，你可以问自己这些问题： 我需要在什么时间达到怎样的成果？ 在目前情况看，能达成吗？ 如果不能，怎么样才能达成？ 如果不知道怎样才能达成，谁可能知道？ 02、不断自我否定，思辨大于执行 未经反省的人生，不值得一过。 优秀的人和普通人之间的差距就在于：优秀的人能时时保持清醒，保持对生活的痛感。 我们只有保持谦虚，不断的自我否定、自我怀疑，才能得到更好方案。在这个世界上，没有最好，只有更好。 在进行一项任务的时候，你可以按这样的顺序跟自己对话： 我的方案一定不是最佳的方案。 我在原有的分析思路上，想到位了吗？需要补充什么？ 我能否当作没接触过这个任务，去换一个全新的角度来思考这件事？ 我的这几个方案中，每一个环节都是必然成立的吗？有没有理想化的？ 假设眼前的几个方案是别人抛出来的，我作为资源的提供者，来看看这个方案到底我能否接受。 最后，找到或组合成最佳的方案，然后不折不扣地执行下去。 03、时刻明确目标 不忘初心，方得始终。 工作过程中，经常会从内心或外界，接收到各种各样的变化，以及代表不同立场的声音和建议。这些信息可能来自于自己、老板、客户、同事，甚至路人。当遭遇这些的时候，由于近因放大，大多数人会仓促决策，增加或删减一些之前计划中的事情，而在操作的过程中，会遇到各执一词、争辩不休的情况。此时，该怎么办？ 出现这种情况，是因为大家都在看着眼前的路，而没有看长远的目标和方向。低头走路的时候最容易走偏，抬头走路就好了。 如何做到目标清晰？ 在争辩不休或者决策困难的时候，你可以问自己这些问题： 做这个整体方案的目标是什么？ 提到眼前这个修改点的原因是什么？ 这个原因和整体目标匹配吗？ 如果匹配，就保留；如果不匹配，果断不要了。 04、时刻明确优先级 同一时间，重要的事情只有一件。 只有内心对每件事的优先级是清楚的，才不会慌，尤其在接到新任务的时候，才有可能圆满、及时的完成每一件事。当然，不要对你的领导抱有很大期望，在他交代给你工作的时候，他未必清楚的思考过优先级，这也是需要你补位的地方。 如何明确优先级？ 对应该先做哪件事有困惑的时候，你可以问自己这些问题： 领导说过的优先级是什么？ 在所有事情中，哪件事需要的时间节点最近？ 哪件事我可以更快速搞定，然后移交给下一个环节？ 有没有哪件事看似时间节点不近，但是后面工作量巨大的？ 回答了这些问题以后，先做 A 的答案、然后做 B 的答案、再做 C 的答案，一件一件来，至于其余的，顺其自然。 05、告别个人英雄主义 没有完美的个人，只有完美的团队。 再强大的人，也需要团队，何况你不强。 首先，当你觉得自己很强的时候，你会下意识的表现出对“弱者”的不屑和欺凌，因为你聪明。 其次，当你希望通过一己之力完成某件事的时候，其成果往往会明显弱于与其他更专业的人合作的成果。 再次，在职场中，越合作，就会越紧密，无论是欢笑还是先有摩擦，再有欢笑。久久不合作的两个人，两个部门，将会越来越远。 因此，合作意识、团队意识，值得不仅仅是分享，更多的是利用“术业有专攻”的客观事实，让你所负责的工作的成果，达到最佳。 如何告别个人英雄主义？ 在接手一项工作的时候，你可以这样跟自己沟通： 这件事，通盘都是我擅长的吗？ 有哪个环节或者方面是我不擅长的？ 一定有人比我擅长，我可以跟 TA 合作，向 TA 学习。 我现在就联系 TA ，得到的成功果实，我要分给 TA 。 无论做产品、大型项目，还是创业，都是团队的工作，一个人无法成事，这是社会的法则。 在职场中是没有绝对的公平的，无论你再怎么抱怨，再怎么不开心，饭还是要吃的，觉还是要睡的，工作还是要做的，未来的事情永远只属于自己的。 买房子也好，娶老婆也罢，压力只有自己扛，老板不会为你操任何心。与其有时间去抱怨，倒不如踏踏实实静下心来，好好提升自己的价值，用事实证明自己的本事，证明自己是不可被取代的。 让别人对你刮目相看。