“42岁的同学聚会，一大半的女性都不上班了”

“42岁的同学聚会，一大半女性都不上班了” 作者 | 主创团 夏不凡 主播丨王霞 本文首发小十点 最近，一则帖子引起热议。 一位42岁的女博主，参加中学同学聚会。 发现1/3的女同学不工作，1/3做着低薪无前途的工作。 仅剩下的1/3，则是在体制内。 要知道，这些女同学，是在新一线城市最好的中学之一毕业。 大学，上的都是985、211。 而聊起原因，大多是因为怀孕导致职业生涯中断，重返职场才发现困难重重。 考虑到孩子需要照顾，老公又忙得脱不开身，索性当了全职妈妈。 或是找一份清闲低薪的工作打发时间，主要精力还是放在照顾家庭。 看完无比唏嘘。 按理说，40几岁，无论是工作能力，还是经验阅历，都有了一定程度的积累，本可进入职场黄金期。 可这些受过良好教育的精英女性，非但没能在职场上站到更高的位置，反而偃旗息鼓，回归家庭。 这中间，有主动的选择，也有无奈的退出。 评论区，则暴露了更多普通女性普遍的职场困境： 孩子出生后，我就辞职做了全职妈妈。 知道我有两个孩子，就没有公司敢要我了。 37岁去找工作，面试时很多公司嫌弃年龄大。 多少女性的职场之路，受阻于生育。 背后，是说不清的心酸无奈。 怀孕后，工作没了 我一个朋友，上个月查出怀孕。 她的第一反应不是喜悦，而是担心丢工作。 公司这两年的业绩不好，前不久收到消息说近期要裁员。 人心惶惶，怀孕的她可能会被裁。 朋友不得不隐瞒消息，想着能撑多久是多久。 职场女性，不敢怀孕。 华中科技大学有一项数据—— 女性生一个孩子会让就业几率下降约6.6%，继续生育第二个孩子就业几率再次下降9.3%。 生育即失业，是不少女性面临的现实。 看到一个新闻。 河南一位宝妈，怀孕6个月，做了2年多设计。 她经常加班赶图，工作很努力。 开工第一天，就被公司以“工作接到投诉”为由辞退。 哪怕不直接赶你走，也会用其他方式，逼迫你主动离开。 有个网友，早上刚给老板说怀孕，下午就被降薪。 我一个表姐也是。 她在老家做销售，工作很出色，多次拿销冠。 怀孕后，她孕吐比较严重，时不时就要去一趟卫生间。 即便如此，表姐也没耽误工作。 但领导却不再把重要项目交给她，让她干一些脏活、累活。 每天，领导都暗戳戳挤兑她，导致她心情烦闷。 最后，自愿离职回家待产了。 明明只是生了孩子，却好像犯了天大的错。 生育，在默认的规则下，成了对职场女性的一种惩罚。 在《夹缝生存》这本书中有句话： 生孩子可以说是某种‘职场毒药’，是你没有将十二分精力投入这份工作的证明。 好像有了孩子，女性就丧失了工作的能力，就没有价值。 为了保住一份工作，女性需要付出什么努力呢？ 有的人，工作到分娩的前一天； 有的人，进到产房也不忘交代工作； 有的人，休了2个月产假，就火速重返职场； 还有的人，求职时简历上附带不能生育的证明…… 她们化身拼命三娘，仅仅是为了不被换掉，保住一份工作而已。 怀孕，仅仅是一个开始。 孩子出生后，则是更为严峻考验的开始。 孩子有了，工作难找 知乎上有人问：“生完孩子之后再找工作到底有多难？” 有宝妈说，每次面试都会被质疑： 孩子谁给你带？ 孩子生病了，你怎么办？ 我们需要加班，你能适应吗？ 你全职两年多，过去的经验已经过时了。 哪怕她说，不介意加班，也不会请哺乳假，只要钱够。 即便匹配度再高，也往往没有下文。 有的HR甚至会直接告诉她，公司更倾向于未婚的年轻女性。 因为她们更有冲劲，也不会分心照顾孩子，能百分百投入工作。 这种残酷的现实，是普通女性的遭遇，也是女明星的处境。 演员颖儿生完孩子后，特别焦虑，产后9天就复出拍戏 如此拼，机会却大不如从前。 没生孩子前，很多人找她拍戏，自己挑剧本，演女一号。 生完孩子，就会面临被抢角色的危险，变成了别人来选你。 男演员则不同。 他们有了做父亲的经验，反而多了一些角色的机会。 生育，对男性是锦上添花，对女性而言则意味着职业停滞。 差异背后，是默认照顾孩子是妈妈的责任。 在家庭和事业的双重压力下，往往是女性做出妥协。 为了孩子，不得不改变职业规划。 我有个同学，是品牌创意总监，备受公司器重，前途无限。 生完二胎后，她却辞去高薪职位，在家附近找了一份工作。 薪水大打折扣，没有上升空间，唯一的好处就是不加班。 她解释说，离得近，每天就可以早点回家陪孩子。 如果孩子生病，也方便请假，以后孩子上学，也可以接送。 家庭事业平衡想要平衡，女性就必须做出取舍。 哪怕稳稳留在职场，女性也深陷困局，心力交瘁—— 孩子生病时，忙着工作，分身乏术，焦虑自责； 害怕领导质疑工作能力，不得不请假时，忐忑窘迫； 上班工作，下班带娃，身心俱疲，依然硬撑一言不发…… 公司需要一个称职的员工，家庭需要一个好妈妈、好妻子。 从没人在意，也没人关心，女性为此付出过什么，牺牲了什么。 生育不会成为永远的阻碍 困境背后也有无限可能 女性的生育困境是什么？ 是用人单位，不愿意提供更多的机会，缺乏足够的信任。 是家庭内部无人分担，只能让妈妈承担大部分的育儿责任。 这些问题困住了女性重返职场的脚步，但各方也都在努力做出改变。 去年，广东省人社厅就提出在全省广泛开发“妈妈岗”，拓展女性就业空间。 同时，舆论也都在呼吁家庭的其他成员，帮助妈妈分担育儿工作。 虽然外部环境的改变不是一朝一夕的事，但生育带给女性的职业低谷期，并不会持续一生。 女性自有智慧和能量，去拓展新的道路，找到另一种可能。 孩子，也可以是妈妈们向上的动力。 前不久，看了一篇文章《35岁时我决定转行：找一门越老越吃香的职业》。 文章采访了一位因为怀孕生子，由建筑设计师转行保险经纪人的妈妈孙小圣。 生了孩子后，由于建筑行业工作强度太大，她不得不辞去了工作。 考虑到带娃需要时间自由，她最终决定转行，成为了一名保险经纪人。 她边带娃边摸清了保险行业规律，还开通了视频号，打造个人IP，收入翻了3倍。 这个转变的过程，肯定会有无法避免的迷茫和艰辛，但正如一位全职妈妈所说的： 与其把生育看作是女性事业的终结，不如把它当作是人生的一次转型。熬过痛苦的蜕变期，才能迎来新生。 她曾是一家杂志的编辑，因为带娃不得不离开了熟悉的工作岗位。 带娃的四年时间，她每天带着孩子阅读绘本，达到上千本。 同时，她还考了教师资格证。 孩子上幼儿园后，她开了一个家庭绘本馆，有了稳定的收入。 陪伴孩子的过程中，无形中解锁了新技能，打通了新的职业路径。 确实，成为妈妈，并不意味着职业通道就对我们永久关闭了。 生育或许会让我们陷入职业生涯的低谷，但它不是持续一生的阻碍。 相反，它让女性成长，赋予妈妈们更多的智慧和能量。 重点是：看见自己，发展自己。 育儿即育己，有了孩子的妈妈不必困在母职中。 我们丰盛自己，也是在滋养孩子。 梁实秋有一句话： 人的生活在四十岁开始，四十岁以前不过是几出配戏，好戏都在后面。 有了孩子，也是另一个崭新人生的开始。 不要因为婚姻、年龄，就给自己的人生设限。 你可以做全职妈妈，但别忘了发展自己的爱好。 你可以追求自己的梦想，不要因此觉得愧对孩子。 无论全职还是拼事业，在每个当下活成自己喜欢的样子就好。 希望每个妈妈都能学会自我接纳—— 不是牺牲，才叫伟大。 不是必须完美，才是一个好妈妈。 女性的人生，也可以不是单选题，在众多选项中，自洽就好。