介绍:
很多大学生毕业后进入用人单位工作，就理所当然认为，自己和单位形成了劳动关系。
那么员工与用人单位之间，一定就是劳动关系吗？不一定。律师提醒，用人单位与员工之间，存在以下三种关系：
一、劳动关系
劳动关系，是用人单位与劳动者之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，从用人单位领取报酬和受劳动法律、法规保护所产生的法律关系。
劳动关系，是最常见、普通的一种劳资关系。
其优点是，双方之间劳动关系与劳动报酬相对稳定，并且劳动者的权益受到法律的保护。
《劳动合同法》规定：
用人单位必须与劳动者签订劳动合同，否则需向其支付11个月的双倍工资；
用人单位不可无故辞退劳动者，否则要向其支付赔偿金；
劳动合同到期后，用人单位不再和劳动者续签合同的，也必须向其支付经济补偿金；
女职工的三期也受特殊保护，不可随意辞退等等。
以上规定，都是法律对于劳动关系的保护。
图自网络
需要特殊说明的是，劳务派遣用工，是劳动关系的补充形式。
只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等。
但也有银行柜台员工、软件程序员等。
劳务派遣的劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，用工单位就会把劳动者退回劳务派遣单位，这个退回是没有经济补偿金的。
退回去之后，如果劳务派遣单位找不到新的工作给劳动者，劳动者就只能得到最低工资，即使用人单位没有辞退他，他也不得不自己走人。
因此不到万不得已，建议不要在第一份工作，就签订劳务派遣合同。
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