员工提出辞职，单位能否不予办理离职手续？

员工如果提前了30日书面通知用人单位解除劳动合同，用人单位能否以不批准离职来限制员工解除劳动合同呢？ 正常情况下，员工解除劳动合同，并不需要用人单位批准。 《劳动合同法》第37条规定，劳动者以书面形式提前30日通知单位，可以解除合同。这种解除权是不附加条件的。 另外，根据原劳动部《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发［1995］324号）规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。 根据上述规定可以看出，员工要离职，履行一个通知期即可，无需用人单位批准。 提前通知解除劳动合同有哪些需要注意的事项？ 第一，应当注意辞职书面文件的措辞，建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，不宜使用“辞职申请书”。因为，申请是需要审批的，也就是员工自己将法定的权利拱手让与企业。如果企业不批准，员工的辞职就不生效。但《辞职通知书》就完全不同了，它只是员工依法提前通知企业，到日期后我就跟你“拜拜”了，不需要公司批准或同意。 第二，解除通知一定要送达公司，职工要保留送达的证据。如果职工将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说职工未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对职工非常不利。如果公司不签收，建议就写个书面辞职通知，寄快件给公司通知辞职，把信和快递单贴在同一面，拍照，清楚拍到快递单号和信的内容，快件套里再放一封离职通知书。即使公司拒签EMS，亦可凭邮政局的退件凭条证明已经履行通知义务，系公司拒签。 辞职理由，建议参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。