介绍:
很多职场小白对于交五险一金的用处不明白。一些公司就利用职场新人对五险一金概念的模糊，来忽悠他们。刚刚毕业的学生也想自己拿在手头上的工资多一些，所以对于公司不交五险一金，直接折现成工资的做法也表示认同。那么五险一金折现成工资到底是赚了还是亏了呢？今天五分钟法学院就为大家解答一下吧！
为什么对于交不交五险一金职场小白和职场老油条会有截然不同的看法呢？其实这也跟大家的经验和阅历有关的，在职场上混久了慢慢地就会有所感悟。
五险一金不仅是法律要求，更是对自身的保障！养老保险是让每个劳动者在退休后“有钱花”。
医疗保险是尝试解决“看病贵”的问题，公积金更是能够让劳动者在置业时享受到利息优惠的贷款，可以说五险一金是对劳动者一生的全面保障。
什么是五险一金？
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。五险是指：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；一金是指：住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人是不需要缴纳。要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。也就是说你可以选择买或者选择不买“一金”。
缴纳五险一金有什么好处？
养老保险，只要缴纳够15年，就能在退休后领取养老金，保障退休后的基本生活。但这并不是说养老保险缴够15年就可以不交，养老保险实行多缴多得制，也就是说你缴纳的钱越多，退休时领取的养老金也就越多。所以大家还是越早缴纳越好吧，反正不吃亏，你现在缴纳的钱是为了你以后养老！
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