春节期间加班工资这样算

春节放假是法律所确定的法定节假日。但是现实中，很多用人单位由于生产经营原因，需要劳动者在春节期间时继续坚守在工作岗位上，每当此景，相信很多劳动者最关心的应该就是加班期间的工资，尤其是春节这样的法定节假日应该怎样计算工资呢？ 先来看一下我国法律对于加班期间的工资是如何规定的，我国法律有明确规定，用人单位安排劳动者在法定休假日上班的，必须按不低于工资的百分之三百发放加班工资，且不能补休。因此，劳动者在春节加班，用人单位是不能以“调休”来代替加班工资的。 此外还有些用人单位安排劳动者在春节加班后，用“补休”的方式来代替发放加班工资，这也存在法律风险。用人单位发“红包”可以作为对员工一年工作表现的肯定和褒奖，类似奖金；而加班费是用人单位对劳动者在法定标准工作时间之外提供劳动的补偿；两者在本质上是不同的。因此，“红包”无法直接代替春节期间劳动者的加班工资。 说道这我们一起来看一下计算加班工资的依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（日工资×150％） （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（日工资×200％）； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。（日工资×300％） 那么2019年春节加班哪几天可以有3倍工资呢？ 2019年春节法定假日是农历正月初一、初二、初三，即2月5日、2月6日、2月7日，所以今天还在加班的听众，用人单位需要支付3倍工资。