介绍:
案件评析：
《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
本案中，公司提供的电子证据由于真实性和合法性存疑，无法证明方某存在索要贿赂等行为；方某没有被公安机关立案侦查，更没有被法院依法追究刑事责任。因此，公司未能证明方某违反了公司规章制度或国家法律法规，也未能证明方某给公司造成重大的经济损失，不能适用上述法条以方某违法违纪为由解除劳动合同。公司解除劳动合同的行为属于违法，应支付赔偿金。
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