退休返聘又解除 单位无需付补偿

用人单位与退休返聘人员的合同不适用《劳动合同法》规定，双方之间的关系不受劳动合同法调解。  2013年3月，55周岁的继某因特殊工种办理了退休手续。继某退休后仍想再找份工作，后经人介绍进入扬州某物业公司从事保安工作，双方订立了两年期的聘用合同，简单约定了劳动报酬、工作时间及工作内容。2015年5月，物业公司因人事管理变动，经营区域变更，提出与继某解除聘用合同。继某认为自己在物业公司上班将近两年，物业公司提出解除聘用合同，应支付两个月工资标准的经济补偿。物业公司称其无需支付继某经济补偿。双方协商无果，继某申请调解。  [争议焦点] 申请方认为：双方订立了合同，合同尚未到期，用人单位提出解除合同，应按《劳动合同法》规定支付经济补偿。 被申请方认为：继某是退休人员，继某与用人单位不是劳动关系，而是劳务关系，不适用《劳动合同法》的规定。双方不续签合同，用人单位无需按《劳动合同法》的规定支付经济补偿。 争议焦点：继某作为退休人员，可否获得经济补偿? [案件评析]  对退休人员是否需要支付经济补偿？原劳动部办公厅曾规定，离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理;未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》关于经济补偿的规定执行。即，经济补偿对再就业的退休人员不应适用。 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄是男年满55周岁，女年满45周岁。本案继某因特殊工种而于55周岁退休，属于退休人员。根据《劳动合同法实施条例》规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 本案继某已依法享受基本养老保险待遇，因此不属于《劳动合同法》用人单位支付经济补偿的范围。双方未特别约定解除聘用合同时支付经济补偿，用人单位无需支付继某经济补偿。  [法条] 《劳动合同法》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。