在单位食堂吃早饭时不慎摔倒，算工伤吗？

基本案情：徐先生系某单位职工，工作岗位为检测科资料管理员。2016年9月26日上午8点多，在单位食堂用完早餐后，由于踩到了地面上未及时清理的稀饭、豆浆，徐先生不慎摔倒，经医院诊断为左膝内外侧半月板受伤，左侧股骨远端及胫骨近端骨挫伤。2017年6月13日，该职工向当地社会保险行政部门申请工伤认定，要求予以认定工伤。社会保险行政部门在对事故情况作出调查核实后，认为徐某受伤情形不符合《工伤保险条例》规定，对徐某不予认定工伤。 ▌处理结果：吃早饭是否属于“预备性工作”？ 本案中，徐先生的受伤是否符合工伤认定的情形，最重要的判断依据在于，吃早饭是否属于工作原因或者预备性工作。即徐某的摔倒受伤是否符合《工伤保险条例》相关规定，即对“三工”即工作时间、工作场所、工作原因的界定，以及对于“预备性工作”的定义。 社保部门：食堂为生活区，有别于工作场所。   “工作场所”，是指与工作内容密切相关的、无法分离的区域，既包括用人单位能够对日常生产经营活动进行有效管理的区域，也包括职工为完成某项特定工作所涉及的单位以外的相关区域。而用人单位设立食堂，性质属于职工福利，食堂虽为该单位有效管理区域，但明显有别于生产经营区域，属于单位附属的“生活区”，与徐某作为检测科资料管理员的工作并无关联，因此不能认定食堂是其工作场所。 关于徐某提出的吃早饭是属于预备性工作的申请理由，社保部门认为，“预备性工作”一般是指与工作内容密切相关的事务，其前提是“与工作有关”。徐某早上去食堂用餐的根本目的为满足其日常生活的生理需要，并非工作需要在特定情形下的“工作餐”。此外，其受伤的原因亦非履行工作职责，而是因食堂地面湿滑所致，与工作毫无关联。 这引起了我们的思考：徐某在单位食堂吃早饭摔伤不构成工伤，那么其权益如何得到法律保障？ 徐某摔伤是因为单位食堂地面未及时清理打扫所致。根据侵权责任法规定，侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任；行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。本案中由于单位食堂管理不善导致徐某摔伤，徐某可以要求单位承担侵权责任。