第4期（续）：德鲁克观点“怎么管理知识型员工？”

智行合5分钟第4期（续）：德鲁克观点“怎么管理知识型员工？” 知识工作者获得的待遇极其优越，从事的工作也很有趣，而且不像以前那样耗费体力。但是他们动辄满腹牢骚，或者至少是对现状感到不满。 为什么纳斯达克上市的Netflix，就是制作《纸牌屋》的那个公司，总是反复强调，要雇佣“最优秀的成年人”？ 为什么盖洛普的Q12调查有一道经典问题，“我周围的同事都精益求精”？ 德鲁克说，“在知识型工作中，两个庸才都比不上一个有能力的人，他们会互相妨碍，效益远远低于一个有能力的人。因此，要根据能力来进行工作安排。这就意味着要始终注意把知识工作者安排到能够让他们发挥优势、做出贡献的位置上。” …… 这周是“智行合5分钟”试播的第一周。我们通过解读经典的方式，分享了《培训不等于绩效》和德鲁克关于知识型员工的精彩观点。我们在节假日停播，下周再精心策划，给大家一些更新鲜的话题。欢迎大家收听。祝听友们双节快乐！节后见！ -------------------------------------------------------------- 如果您有想收听的内容，不要犹豫，请马上告诉我们的同事，或者发邮件到：5min@zhixinghe.com。也许再下一期，就是您建议的内容了。