智行合5分钟第14期：股权激励篇：身股制

智行合5分钟第14期：股权激励篇：身股制 今天跟大家分享股权激励的一种方式：身股制。 “身股”的说法来源于晋商。晋商有种说法叫“出资者为银股，出力者为身股”，也就是把股份分成两大类，一类是银股，即需要出钱来占有的股份；还有一类就是“身股”，不用出钱，由东家根据工龄、职务、贡献、工作状态等给予骨干员工股份，骨干员工凭股份参与分红。 身股，相当于现代只有分红权但不代表所有权的“干股”。一旦人离开企业，身股也就没有了。 ………… 身股想要取得良好的效果，严谨的管理基础同样很重要，是保障身股顺利推行的一大利器。比如说身股额度的划分需要清晰的依据，那么就需要企业内部具备清晰的价值基础——岗位层级体系；企业内部如果没有专业的薪酬福利团队，在身股制度推行过程中遇到的各种“小”问题也就不能得到妥善解决。另外认真的态度也很重要，在制度推行之前，一定要组织各个部门进行讨论，细节同样很重要，因为细节决定成败。 希望这一期的分享，希望能够给大家带来收获。 我们也期待更多的听友来分享自己的管理智慧。智行合的使命是“分享智慧，成就他人”，我们期望，这条路上，有您同行。 这一期智行合5分钟就到这里，感谢收听。喜欢的话，请点赞和转发吧。 “从实践中来，提炼理论，再到实践中去”，这就是“智行合5分钟”的目的：“分享智慧，成就他人”。我们是企业的HR专业伙伴，管理的好帮手。听友会邮箱：5min@zhixinghe.com。