介绍:
---你回国后，是在跨国公司任高管，这已经是一般人很羡慕的职业，为什么选择创业呢？
2000年左右的中国，充满着变化和机会，市场需要好的点子，也需要好的产品。我对自己说，为什么不尝试创业呢？我有很好的技术背景，很强的管理和商业操作经验，为什么不给自己、同时也给市场创造价值呢？当然我知道创业和做外企高管有很大的不同。做管理时，你的工作是必须很有系统的。而当企业家，尤其是在创业之初，最重要的不是系统化的工作，而是要找到机遇，并且抓住机遇。我觉得我能跨越这个不同。
---您认为什么是企业家精神？
我认为，企业家精神的核心是创造价值。不是简单的赚钱，而是创造出前人没有创造出的价值。
---那您觉得领导力、甚至是企业家精神是能通过学习获得的能力吗？
我觉得企业家精神是很难通过学习获得的。领导力在某种程度上能够学到。领导力也有不同的类型。有的领导者极具个人魅力，一开口就能影响别人，引领他人做事。有的人是专家型的领导，本身学识渊博，很容易让人信服。还有的领导者善于帮助、鼓励别人。我觉得领导风格在很大程度上也是性格使然。
---很多职业顾问都会建议年轻人职业规划要趁早，趁早找工作，趁早跳槽，过了35岁就不要再想换工作的事了。你怎么看呢？
如果你很年轻就开始规划事业，可这时你根本不知道该做什么，这能算早吗？如果你已经到了一定年纪，也积累了很多经验，很清楚接下来的路怎么走，这算晚吗？重要的是了解自己想要要什么，擅长做什么，而不是年龄。
