介绍:
后现代的21世纪，组织中员工变得无约束无根基，工作没有消失，但岗位弱化已经影响了工作的结构工作，成了完成一项以任务开始并以产品结束的任务。
随着岗位被项目所取代，在后现代全球化经济中工作的个体，会经常在赋予生活意义的雇佣任务中产生混乱。在反复的任务转换之间，个体必然会有不确定性和焦虑。
大多数工作者无法再通过一种基于安全雇用的稳定生活，必须通过终身学习或者人们说的为了谋生而学习来维持灵活的就业能力。
变化多端的生涯是自我导向的，由内在而非外在的价值观所形成，是在追求自我导向的价值过程中，个体运用认同力和适应力，这两种元能力绘制出一条穿越工作领域的路线，只有生涯能力更强（即认同力和适应力）的个体，才更可能为工作变动创造出更多的机会。
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