介绍:
上一堂私房课，思卓老师给大家分享了“企业DNA和文化三原色”的内容，卓友们还记得吗？其中老师提到了一个关键的理论：企业DNA决定了企业的行为模式，企业三原色决定了企业的文化底色。
按照思卓老师的六驱模型理论，前三驱是战略、营销和产品，后三驱是组织、制度和文化。企业文化作为后驱力，它和组织、制度一起与员工的行为习惯息息相关。
既然三原色是企业文化的底色，员工行为习惯自然也和这三原色一一对应。所以今天，思卓老师就要给大家剖析和定位企业中三种不同色彩性格的员工，看看他们都有哪些“高绩效的习惯”。
同时，本堂私房课我们邀请到了卓友杨帆和大家一起讨论分享。杨帆作为一位创业者，在《创业36技》系列课程的学习中感受颇多，并且决定在企业中落地实施“企业DNA和文化三原色”的管理理论。
卓友杨帆在课中提出了几个问题：基于这样的行为模式和文化底色，最终会培养出什么样的企业文化的果实？企业的文化之果通过什么样的方式来体现？
想知道思卓老师是如何解答这些问题的吗？
相约今晚的私房课，一一为卓友解答。同时为了方便大家记忆和理解，老师把员工分成了“红孩儿”、“绿蚂蚁”、“蓝精灵”这样三类，大家可以通过这三种色彩性格，深入了解高绩效员工的习惯。
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