介绍:
语言是灵魂的透镜：言如其人。在患难时、在意气奋发时，在破釜沉舟时、在开创大场面时，在人情冷暖时、在万众簇拥时，那些有感而发的演讲带来了感同身受的感染力，这在企业家身上体现的尤为显著。
每一个知名的企业家都曾有让人铭记的经典演讲时刻。听见商业的未来！我们特别推出《浙商5分钟•抉择时刻》系列音频，让存在于那一时的企业家情怀再度回响，温暖现下的商业温度。
今天推出的是马云写给内部员工的一封信：如何来理解阿里这家公司
阿里巴巴集团董事长马云擅长发内部邮件，无论是面对假货的质疑、面对上市的兴奋、面对战略的调整，马云总是用一封又一封内部信将阿里人的情绪调动的如痴如醉。这一次，我们选择了他在2011年8月的一封内部邮件，在这封邮件中，马云隐晦批判了部分新员工的浮躁和态度，同时，他也表示，希望入职不满一年的新员工不要给他写战略报告，而他也对入职未满三年的员工提出了建议。
他期望进入阿里不满三年的员工能够按照看、信、思考、行动和分享五个步骤工作，而不要一进公司就提批判性建议。
飞机要着陆杭州了，在飞机上近两个小时，一个字一个字的拼音写，很是辛苦。但是我今天的真实话，呵呵，算是分享。无数观点未必正确，包括还有无数的错别字，但希望大家斧正呵呵，当然你说了也许我听不进去，这是我的自由哦呵呵。
马云
2011.8.27
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