任正非：优秀人才在华为最基层容易受气

华为创始人、CEO 任正非透露，将来华为的岗位分为三个类别：职员类、专家类、管理类。华为的岗位没有年龄限制，职员类岗位不涉及末位淘汰。 他在公司战略预备队学员和新员工座谈会上发表讲话。他介绍，其中职员类别，也叫专业化岗位。这些岗位对年龄没有限制，因为有经验，可以做到 50-60 岁，职级只有 15、16 级也可以，保持一定的合理收入。 第二类是专家队伍，专家要快速适应社会变化，赶不上时代变化就会掉队，华为没有收容队，这样才能保护人才。第三类是行政管理队伍，主官和主管每年强制性 10% 的末位淘汰，即使全优秀也是硬性的，这样才有新的血液循环。 他寄语新员工的微信朋友圈少一些吃伴、玩伴，要增加学者等世界上有独特见解的人；二是，少玩游戏，晚上和周末多看学术性文章和技术性文献，趁灯塔还没熄，多看看指路明灯。不要总是埋头苦干。要多学习，真有学问了，才会有独到见解。 任正非又提醒优秀人才在最基层的时候容易受气，要适应当时的领导，他并不是元帅，不完全能慧眼识英雄，所以首先要在这个环境中生存下来。 处在动荡之中，任正非认为首先要保持坚定不移的沉静。而华为处在新时期，又处在一个特别困难的时期，但是这个磨难会让更多的英雄产生。