要么端正态度，要么解除合同！

要么端正态度，要么解除合同 文/林相如 我有一个下属，由于看不到公司对她有利的发展机会，因此缺失了对工作的积极性，渐渐地，在她看来可以接受的业绩表现，在别人的眼里则变成了不可接受的程度。这样的问题，是我必须着手解决的，否则她不端正的态度会很快传染给别人，给团队带来不良的影响。 我从聆听她的深层想法开始，与她进行了两个小时的对话。她认为，如果公司没有很好的职业发展机会，自己倒不如多花一些时间在家庭上。在理解了她的想法后，我明确地告诉她，她的工作业绩表现已经降到了公司不能接受的程度，她必须立即着手改变这种状况，我同时把几个重要的概念跟她做了澄清。 ◎如果她不改变自己的工作态度，她的业绩表现将会持续恶化。 ◎在公司里，机会只会给那些业绩最好的员工。竭尽全力做到最好才是得到机会的唯一途径。 ◎机会是创造出来的，而不是本来就存在的。 ◎得到升职机会的人几乎都有一个共性，那就是他们始终保持积极的工作态度。 在结束谈话后，她下决心做出改变。正如我所预期的那样，不良习惯的更改是一个很漫长的过程。但可喜的是，在她转变了自己的工作态度后，她的一些特殊才能逐步展现出来，包括丰富的创造力、周密的计划能力、卓越的组织才能等等，这些都是我以前从没有发现的。 作为老板，我们必须消除员工的不端正态度。处理这类问题只有两种方法：要么改正他们的行为态度，要么终止与这类员工的工作合同，再没有第三种选择。如果只是把这样的员工调到公司的其他部门，从长远看，也只会损害公司更大的利益。 更多精彩职场干货可移步：易友（nyiyou）微信公众号