介绍:
实用时尚先知道，特别推荐来报道，hello大家好，这里是特别推荐，我是李菁。
毕业季过去之后，大家在忙着收拾行李、计划假期旅游出行的同时，一个棘手的问题也摆在各位面前，那就是，对于即将迈入社会寻找工作的毕业生们，招聘所需的简历以及其他材料的准备也要陆续开始了。那本期的特别推荐，就为大家普及一些应聘工作时的小窍门，教你如何在万千应聘者中，脱颖而出。
首先呢，是应聘前材料的准备，在这里就要跟大家好好说道说道简历里的学问了，简历几十上百地往外投，总感觉像是在大海捞针，那么怎么写简历才能提高成功率让HR一眼看中呢？
1.其实你的相片不能为你加分
很多妹子喜欢在简历结尾附上自己的艺术照，坦白说别的公司会如何看待这事儿我不知道，但是至少从我个人的角度来说，你的自拍照真的不太能为你加分，尤其是偏非主流以及各种P图后的照片，并不能给你换来一个机会。
2.如果你已经工作了一两年，简历请倒序
你简历除了个人信息之外，工作经验部分应该是先从最近的工作倒序写起，直到你大学毕业，这样方便别人一目了然地看到你从现在到毕业前的一个工作路径和发展脉络。
那在这里面有一个小的门道，那就是所谓的“工作业绩”。你并不需要花很多字数去介绍你上一家工作是个怎样的地方，如果面试的人感兴趣他可以求教于百度，你需要花心思的是用概括简练的语言描述你在上一家所从事的工作职责以及取得的成果。
坦白说，这里面或许多少都会有一些水分以及夸大，但是我非常建议你，最好根据你面试的工作去适当调整你的措辞，这样你会更容易收到面试通知。比如你在上一家做的职位可能是偏市场方面的，但是你要应聘偏文员的岗位，那你需要突出你在文字方面取得的一些成绩，之后再附带写一下你的执行能力以及其他。
这涉及到一个岗位匹配度的问题，也是扫简历第一眼的直观印象，我这里需要一个写字的，你在简历里描述你画画多牛，得了多少奖，你觉得有意义吗？你如果让我知道你写的文章也不错，而且你还会画画，那我会觉得，你还不错哦！还有点样样精通的感觉。
3.诚意很重要，打动老板的或许是你的自我评价
有帖子说，有些HR根本懒得看自我评价，可能因为我自己写文字，所以就个人而言还蛮容易被文字打动的，很多时候收到简历只是因为标题很真诚，就是类似“非常期待能有一次面试机会”这种，当然很多时候点进你会真心失望。
可能看到这里你会说，你不知道现在大学生找工作有多难，我们都是拿一份简历发上百家的。
其实我也想说，或许正是这样，所以你得到的机会才更少。
一份简历肯定不是包治百病的良药，不可能有那么多适应性。
每个人的从业经历和所学专业或许并不支持你的岗位匹配度，那这个时候自我评价就是一个极好博取同情分的手段。
一个连简历都懒得改的人，其实也就没有多少诚意可以拿得出来，我始终觉得好的文案水准不应该只是邮件内文开头的那句“真诚地希望给我一个可以面试的机会”。
不是HR不给你，而是你没给过你自己。
一个简历其实起到的效果很有限，但是如果连一份简历你都没花心思去经营过，那之后的面试你又怎么可能花心思去查公司背景，准备资料呢？面试本身是一个非常难得的机会，因为它已经给予了你肯定，你的简历可以从一堆人里脱颖而出。
那么，难道不应该对这个机会表示一下自己的诚意，和对自己负责一下吗？
简历也好，面试也好，其实就和谈恋爱或者和人生没什么两样。
你可以笨，但是不能懒。
你可以不会，但是不能一直学不会。
没人要你去骗人或者是扮演谁，你需要做到的是，如何在这短短的几行字里，把自己展示给别人看。
或许这几行字代表不了你的全部，但这就是机会和要求。
或许那些投简历的人和你差不多，但是只要你把握住了这几行字，你也许就会先得到这个机会。
这就是成人世界里的公平。
交过简历过后，就是简单而重要的面试过程了。对于零经验的菜鸟们，盲目的预测面试官的问题其实意义不大，需要理智的分析，那面试官一般会提哪些问题？我们应该如何应对呢？
首先呢，自然是“来！简单做个自我介绍。”
这个问题是目前被面试的时候问到最多的，也是面试别人的时候最容易先问的。这个问题可以算是一个下马威。那请准备两套回答方案。
一般来说，和HR要突出你的工作范畴，工作业绩，和直属上司要突出你和你本岗位匹配的工作能力，这里面会包括了你的带队能力，协作能力等等。
通俗一点说就是，和HR交流你要忽悠着点，因为他们没有太多的专业范围的判断，所以他们如果觉得这个人听着还挺牛的，干的事情还挺多的，还比较靠谱，那就足够了。
那其次就是，“说说你对我们企业了解有多少？”
这个话题通常是你的直属上司会容易问出的。在对方自我介绍完之后，根据对方自我介绍的逻辑、能力，判断这个人的基本状况，之后对企业做一个简单介绍，就有点像你介绍了你自己，我介绍我们一样。
有人会说，啊！你这样就可以判断一个人了么？坦白说，有时候是判断不出来的。
但是可以对比。
人，最害怕的是比较。
领导和HR每天都可能会见不同的人，我或许不知道你是不是真的合适，但是至少我可以比较得出来，你和上午我面试的那个人，你们谁更优秀。
“如果让你来做这个职位，你要怎么干呢？”或者“说说你对某某行业或者某某职位的理解。”
这种虚拟型的提问多数是关于本专业的，考验的是你对行业或者职业的一个看法以及初步的理解，回答这种问题，基本决定了你面试的成败。
我的经验是，你要明确你的提问对象最想听哪一块？问题指向性是什么？避免回答过于细节的问题，但是也不要过度流于表面，因为泛泛而谈很容易没有亮点，这个答案的获得可以通过你的反问来逐渐掌握。
比如你可以回问说，关于某行业或者某职位这个话题会稍显有点宽，我不知道您问的是更偏向于哪个方面呢？或者反问，因为每个企业的岗位职责要求都不同，我毕竟还没有来到这个企业，所以我想知道您说的如何开展工作，具体的是指哪个层面？
此外有一点一定要注意，很多领导会作风强势，当你说完，或者说到途中的时候，如果对方打断你，要率先判断对方的意图是什么？如果是你说得实在太离谱，不想让你说下去，那你需要连忙结尾，之后明白自己的这次面试或许失败，出门之后好好总结和反思一下。如果对方只是纠正你的某些观点，那么不妨把话语权让给他，这个时候不要尝试和他去争论对错，因为他讲得越多，其实对你越有利。
最后呢就是“那你还有什么想要问的？”
这个问题通常会放在最后，考察的是你对于企业的兴趣程度，以及你对职业发展的一个打算。
一般来说你和第一次面试你的HR和第二次面试你的领导，以及第三次面试你的总监或者董事长，都不适合在对方提出这个问题的时候问，那这里最多一个月可以开多少钱？有保险吗？这些不会让你减分，但是也不见得是你的加分项。
和HR你可以问一下大概的部门编制以及汇报对象，你就可以判断出你所在的部门的一个位置。
面对你的上级，你可以问一下为什么要设立这个职位，或者他对于这个职位的期待，这样你方便对比你自己的差距，看看到岗之后你要如何短期之内迅速拉近差距。
对于董事长级别的，你可以问一下她对于你所在的这个岗位所秉持的期待，以及未来的一个预期，这样你就大概可以知道，你的发展高度。
其实说一千道一万，应聘中的所有问题，都无外乎 专业和人品。
专业再好，人品不行也没办法通过。
人品很好，沟通和聆听能力很棒，富于总结，懂得自我成长，这样的人专业性差一点没关系，因为领导就是带人的，他会用不同的方式来教你。每一次应聘的经历对你来说都是一场人生的历练，摔倒不怕，总结经验更重要。那本期的特别推荐到这里就跟大家说再见了，希望听过节目的各位能真正寻找到应聘中的捷径和技巧，那我们下期，不见不散喽。
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